Кадровое делопроизводство в Ульяновске


Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации. В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и награждают премиями. Решение этих текущих вопросов должно сопровождаться соответствующими документами, должны издаваться приказы, вноситься записи в трудовые книжки, необходимо отслеживать изменения законодательства. Чтобы ваша кадровая документация всегда была в порядке, мы предлагаем Вам услугу кадрового аудита и восстановления кадровой документации.


Проведение аудита кадрового делопроизводства помогут Вам:


• оценить и минимизировать риски и неблагоприятные последствия в случае проведения проверок;

• избежать конфликтных ситуаций с работниками, связанных с вопросами применения трудового законодательства;

• устранить имеющиеся несоответствия требованиям трудового законодательства в кадровых документах;

• оптимизировать процедуры кадрового делопроизводства.


Аудит кадрового делопроизводства включает:

• оценку правильности оформления и ведения кадровых документов;

• выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям трудового законодательства в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации;

• оценку правильности ведения необходимых журнальных форм регистрации кадровых документов;

• подготовку рекомендаций по устранению имеющихся нарушений, ошибок и несоответствий требованиям трудового законодательства и по восстановлению кадровой документации.


Кадровый аудит актуален в случаях, когда в организации:

• необходима оценка состояния кадрового делопроизводства с точки зрения комплектности документов, правильности их оформления, хранения и систематизации;

• необходима оценка соответствия кадровых документов и внутренних локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации;

• планируется автоматизация кадрового делопроизводства;

• планируется передача ведения кадрового делопроизводства на аутсорсинг;

• по определенным причинам не велось (или частично не велось) кадровое делопроизводство, и созрела необходимость восстановить кадровые документы;

• возникла потребность в скорейшем устранении ошибок в кадровых документах;

• планируется принять новый локальный нормативный акт, внести изменения в текст трудового договора и пр.

 

 

Superjob — Работа должна доставлять удовольствие!

Яндекс.Метрика